Negli ultimi anni l’intelligenza artificiale è entrata con forza nei processi di selezione del personale…
L’AI permette di analizzare grandi volumi di candidature in tempi ridotti, migliorando l’efficienza dei recruiter.

Tuttavia, se addestrata su dati distorti, può replicare bias esistenti.
Il ruolo umano resta quindi centrale: l’AI deve supportare le decisioni, non sostituirle.

Spunto finale: tecnologia e giudizio umano devono convivere per un recruiting efficace.